{"id":4765,"date":"2023-02-01T22:40:42","date_gmt":"2023-02-01T21:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/hierostrasbourg.com\/index.php\/2023\/02\/01\/brouillon-autoactualite-des-aides-a-lemploi\/"},"modified":"2023-02-01T22:40:42","modified_gmt":"2023-02-01T21:40:42","slug":"brouillon-autoactualite-des-aides-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hierostrasbourg.com\/index.php\/2023\/02\/01\/brouillon-autoactualite-des-aides-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Brouillon autoActualit\u00e9 des aides \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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Quelles aides \u00e0 l\u2019emploi sont mobilisables pour les acteurs associatifs\u00a0? Quelles aides sp\u00e9cifiques pour le secteur culturel\u00a0?
Travail de recensement r\u00e9alis\u00e9 en partenariat avec l\u2019Ufisc dans le cadre de sa mission de structuration professionnelle, et de ressource pour les DLA \u2013 janvier 2023.<\/p>\n

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M\u00eame si les dispositifs d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi ont fortement \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es (annonce du gouvernement en 2017 de la suppression totale des contrats aid\u00e9s pour 2020), des opportunit\u00e9s subsistent pour les acteurs associatifs et notamment pour les acteurs associatifs culturels.
Nous pr\u00e9sentons ici les aides directes \u00e0 l\u2019emploi mais aussi indirectes (sous forme d\u2019exon\u00e9rations de charges, d\u2019aides \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019insertion professionelle, etc.)<\/p>\n

\u00a0LES AIDES CONCERNANT L\u2019EMPLOI ARTISTIQUE, CULTUREL ET SOCIO-CULTUREL<\/a>\u00a0(Fonpeps, Adultes-Relais, GIP Culture, aides r\u00e9gionales, etc.)
\u00a0LES AIDES \u00c0 L\u2019EMPLOI G\u00c9N\u00c9RALISTES<\/a>\u00a0(CUI-CAE, Emplois francs, Fonjep, aides r\u00e9gionales)
\u00a0LES AIDES \u00c0 L\u2019EMPLOI PAR LES EXON\u00c9RATIONS DE CHARGES<\/a>\u00a0(r\u00e9duction sur les bas salaires, abattement taxe sur les salaires)
\u00a0LES AUTRES AIDES \u00c0 L\u2019EMPLOI<\/a>\u00a0(recherche et d\u00e9veloppement, jeunes entreprises innovantes, activit\u00e9 partielle, aides \u00e0 la formation, etc.)
\u00a0APPUI \u00c0\u00a0L\u2019INSERTION\u00a0PROFESSIONNELLE\u00a0ET\u00a0\u00c0\u00a0L\u2019ALTERNANCE<\/a><\/p>\n<\/p>\n

LES AIDES CONCERNANT L\u2019EMPLOI ARTISTIQUE, CULTUREL ET SOCIO-CULTUREL<\/h2>\n

\u2022\u00a0Le FONPEPS<\/strong>\u00a0(Fonds pour l\u2019emploi p\u00e9renne dans le spectacle)\u00a0:
1er fonds cr\u00e9\u00e9 pour soutenir l\u2019emploi p\u00e9renne dans le spectacle vivant et enregistr\u00e9 dans le secteur public et priv\u00e9, en encourageant l\u2019embauche en contrats ind\u00e9termin\u00e9s et l\u2019allongement des CDD. (1\u00e8re mise en application 2016, puis \u00e9volutions des mesures depuis).\u00a0Lire l\u2019article complet et mis \u00e0 jour sur le site d\u2019Opale suite \u00e0 la publication du d\u00e9cret du 23 janvier 2023<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Dispositif Adultes-relais<\/strong>\u00a0\u00a0: aide qui confie \u00e0 des r\u00e9sidents des quartiers prioritaires de la politique de la Ville des missions de m\u00e9diation sociale et culturelle afin d\u2019am\u00e9liorer les relations entre les habitants et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs. Aide d\u2019un montant de 80% du Smic et proportionnel au temps de travail pr\u00e9vu au contrat de travail (au 1er juin 2022\u00a0: 20 071,82 \u20ac par an).\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Caf\u00e9s-culture<\/strong>\u00a0: aide \u00e0 l\u2019emploi artistique ayant pour objet de soutenir la diffusion de spectacles professionnels dans les caf\u00e9s, h\u00f4tels et restaurants.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Le Fonds de soutien d\u2019AF&C<\/strong>\u00a0: fonds de soutien \u00e0 la professionnalisation pour aider \u00e0 l\u2019exploitation des spectacles au festival OFF d\u2019Avignon. Aide de 50 \u20ac par jour et par artiste au plateau.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0En r\u00e9gion<\/strong>\u00a0:
\u25b9 Gironde\u00a0: dispositif PLACE\/Consolidation de l\u2019emploi cultureltutorat, partage d\u2019exp\u00e9riences et aides financi\u00e8res pour les artistes et professionnels de la culture demandeurs d\u2019emploi.\u00a0Lire<\/a>
\u25b9 Hauts-de-France\u00a0: aide \u00e0 l\u2019emploi de m\u00e9diateurs culturels pour les salles de cin\u00e9ma de proximit\u00e9 de la R\u00e9gion.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n<\/p>\n

LES AIDES \u00c0 L\u2019EMPLOI G\u00c9N\u00c9RALISTES<\/h2>\n

\u2022\u00a0Le CUI-CAE\u00a0: Contrat unique d\u2019insertion\/Contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi<\/strong>\u00a0: contrat conclu uniquement dans le cadre du\u00a0Parcours-emploi-comp\u00e9tences<\/a>.
Les particularit\u00e9s\u00a0:
1.<\/strong>\u00a0S\u00e9lection des employeurs\u00a0: ils doivent avoir la \u00ab\u00a0capacit\u00e9 d\u2019inclure, d\u2019accompagner et de proposer des formations \u00e0 leurs salari\u00e9s\u00a0\u00bb.
\u25b9 le poste doit permettre de d\u00e9velopper la ma\u00eetrise de comportements professionnels et de comp\u00e9tences techniques
\u25b9 les actions d\u2019accompagnement et de formations sont obligatoires
\u25b9 l\u2019employeur doit s\u2019engager \u00e0 mettre en place un suivi RH soutenu et r\u00e9gulier
\u25b9 Il doit \u00ab\u00a0le cas \u00e9ch\u00e9ant\u00a0\u00bb, montrer sa capacit\u00e9 \u00e0 p\u00e9renniser le poste.
2.<\/strong>\u00a0Evaluation\u00a0: deux entretiens r\u00e9unissant salari\u00e9\/employeur\/prescripteur du contrat (Pole emploi, mission locale, conseil d\u00e9partemental, etc.) doivent obligatoirement lieu \u00e0 la signature du contrat et \u00e0 la fin de celui-ci afin de contr\u00f4ler la tenue des engagements
3.<\/strong>\u00a0Ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0: Embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res sociales et\/ou professionnelles d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (l\u2019ancien dispositif ciblait les personnes pr\u00e9sentant de \u00ab\u00a0difficult\u00e9s d\u2019insertion professionnelle\u00a0\u00bb). Attention particuli\u00e8re aux quartiers politiques et de la ville et les personnes en situation de handicap.
4.<\/strong>\u00a0Dur\u00e9e du contrat\u00a0: 9 mois minimum, 24 mois maximum
5.<\/strong>\u00a0Volume d\u2019heures hebdomadaires minimum\u00a0: 20 heures
6.<\/strong>\u00a0Taux de prise en charge\u00a0: une moyenne de 50\u00a0% du SMIC (entre 30 et 60\u00a0%)
Chaque r\u00e9gion est dot\u00e9e d\u2019un fonds r\u00e9gional d\u2019inclusion dans l\u2019emploi, d\u00e9finit ses crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et les montants des aides. En r\u00e9gion, les montants des aides et les crit\u00e8res sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finis de mani\u00e8re plus restrictive que le d\u00e9cret national.<\/p>\n

\u2022\u00a0Les Emplois Francs<\/strong>\u00a0: Dispositif lanc\u00e9 en 2018. L\u2019aide de l\u2019Etat consiste en une prime pour l\u2019embauche en CDI (\u00e0 hauteur de 5000 euros\/an sur 3 ans maximum) ou en CDD de plus de 6 mois (\u00e0 hauteur de 2500 euros\/an sur 2 ans maximum) d\u2019une personne demandeuse d\u2019emploi, inscrite \u00e0 P\u00f4le emploi en cat\u00e9gorie 1, 2, 3, 6, 7, 8\u00a0; ou un adh\u00e9rent \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale r\u00e9sidant un quartier prioritaire de la politique de la ville (adresse \u00e0 v\u00e9rifier\u00a0ici<\/a>), quel que soit son \u00e2ge ou son niveau de dipl\u00f4me.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Les postes Fonjep (Fonds de coop\u00e9ration de la jeunesse et de l\u2019\u00e9ducation populaire)<\/strong>.
Les postes Fonjep sont des aides vers\u00e9es par l\u2019interm\u00e9diaire du Fonjep pour le compte de l\u2019\u00c9tat \u00e0 des associations de jeunesse et d\u2019\u00e9ducation populaire. Ces aides viennent soutenir le d\u00e9veloppement d\u2019un projet qui n\u00e9cessite l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9 qualifi\u00e9 permanent, et sont attribu\u00e9es pour 3 ans renouvelables deux fois (montants de 7 000\u20ac \u00e0 8000\u20ac par an).\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Les aides r\u00e9gionales.
\u25b9\u00a0Bourgogne Franche Comt\u00e9<\/strong>\u00a0: aide \u00e0 l\u2019emploi associatif ponctuelle de 7000\u20ac\u00a0Lire<\/a>
\u25b9\u00a0Grand Est\u00a0<\/strong>\u00a0: aide pour la cr\u00e9ation d\u2019emplois en CDI dans les structures de l\u2019ESS d\u2019un montant forfaitaire de 16 000 \u20ac sur 2 ans pour un temps plein Lire<\/a><\/p>\n<\/p>\n

LES AIDES \u00c0 L\u2019EMPLOI PAR LES EXON\u00c9RATIONS DE CHARGES<\/h2>\n

\u2022\u00a0R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale sur les bas salaires<\/strong>\u00a0: qui\u00a0s\u2019applique au titre des gains et r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 1,6 Smic brut\/an.\u00a0Lire<\/a>. Simulateur de la r\u00e9duction\u00a0:\u00a0ici<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Abattement taxe sur les salaires<\/strong>\u00a0: des d\u00e9cotes existent pour les associations. L\u2019abattement est de 21 381 \u20ac pour la taxe due au titre des salaires vers\u00e9s en 2022 (et pay\u00e9e en 2023)\u00a0: la taxe sur les salaires n\u2019est donc due que pour la partie de son montant d\u00e9passant cette somme.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Aides\u00a0li\u00e9es\u00a0\u00e0\u00a0des\u00a0zones\u00a0g\u00e9ographiques<\/strong>\u00a0: Des exon\u00e9rations de cotisations sont mises en \u0153uvre dans certaines zones g\u00e9ographiques\u00a0: zones de revitalisation rurale, zones franches urbaines, zones de restructuration de la d\u00e9fense ou encore les bassins d\u2019emploi \u00e0 redynamiser.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n<\/p>\n

LES AUTRES AIDES \u00c0 L\u2019EMPLOI<\/h2>\n

\u2022\u00a0Aides\u00a0sur\u00a0les\u00a0emplois\u00a0dans\u00a0la\u00a0recherche\u00a0et\u00a0d\u00e9veloppement<\/strong>
\u25b9\u00a0Convention industrielle de formation par la recherche<\/strong>\u00a0: Le dispositif CIFRE permet aux entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re pour recruter de jeunes doctorants dont les projets de recherche, men\u00e9s en liaison avec un laboratoire ext\u00e9rieur, conduiront \u00e0 la soutenance d\u2019une th\u00e8se. L\u2019entreprise recrute en CDI ou CDD de 3 ans un dipl\u00f4m\u00e9 de grade master, avec un salaire brut minimum annuel de (1 957 \u20ac par mois), et lui confie des travaux de recherche objet de sa th\u00e8se. Elle re\u00e7oit une subvention annuelle de 14 000 \u20ac pendant 3 ans.\u00a0Lire<\/a>
\u25b9\u00a0Jeunes entreprises innovantes<\/strong>\u00a0: sont \u00e9ligibles des entreprises qui remplissent certaines conditions (\u00eatre une PME de moins de 8 ans, r\u00e9aliser des d\u00e9penses de R&D \u00e0 hauteur de 15% minimum des charges, \u00eatre ind\u00e9pendante, ne pas avoir \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e dans le cadre d\u2019une concentration \/restructuration\/extension d\u2019activit\u00e9\/reprise d\u2019activit\u00e9s). Les exon\u00e9rations peuvent porter en fonction des cas sur les imp\u00f4ts sur le revenu ou sur les soci\u00e9t\u00e9s et les cotisations patronales d\u2019assurances sociales et d\u2019allocations familiales.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Aides\u00a0li\u00e9es\u00a0au\u00a0maintien\u00a0dans\u00a0l\u2019emploi\u00a0dans\u00a0le\u00a0cas\u00a0de\u00a0difficult\u00e9s\u00a0de l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0: L\u2019activit\u00e9 partielle (ou ch\u00f4mage partiel), est un outil de pr\u00e9vention des licenciements \u00e9conomiques qui permet de maintenir les salari\u00e9s dans l\u2019emploi pour faire face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques conjoncturelles. La perte de revenu occasionn\u00e9e pour les salari\u00e9s est compens\u00e9e, via une indemnit\u00e9, dans la limite de 1 000 heures par ann\u00e9e civile et par salari\u00e9. Le contrat de travail des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle est suspendu pendant les heures ch\u00f4m\u00e9es.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Aides \u00e0 la formation<\/strong>
\u25b9\u00a0Action de Formation Pr\u00e9alable au Recrutement (AFPR)<\/strong>\u00a0: Dans le cadre d\u2019un CDD de plus de six mois \u00e0 moins de douze mois ou d\u2019un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, soutien par P\u00f4le Emploi apport\u00e9 \u00e0 la mise en place d\u2019une formation de pr\u00e9paration \u00e0 cette prise de poste pour une formation r\u00e9alis\u00e9e en interne ou en organisme ext\u00e9rieur.\u00a0Lire<\/a>
\u25b9\u00a0Pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi individuelle (POE I)<\/strong>\u00a0: Dans le cadre d\u2019une embauche par CDI et CDD d\u2019au moins 12 mois, la POEI permet la mise en place d\u2019une formation de pr\u00e9paration \u00e0 la prise de poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation r\u00e9alis\u00e9e en interne ou en organisme ext\u00e9rieur.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Aides apport\u00e9es pour le lancement d\u2019une activit\u00e9 passant par du soutien \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>
\u25b9\u00a0Ardan\u00a0: Actions r\u00e9gionales pour le d\u00e9veloppement d\u2019activit\u00e9s nouvelles<\/strong>
Disponible dans certaines r\u00e9gions, sur s\u00e9lection de dossier, ce programme est initi\u00e9 par le CNAM.\u00a0Il permet \u00e0 des demandeurs d\u2019emploi d\u2019\u00eatre les d\u00e9veloppeurs de projets dormants des petites entreprises, en offrant un soutien dans le cadre d\u2019un parcours de formation dans l\u2019entreprise durant 6 mois. Il s\u2019adresse aux petites entreprises et associations, < \u00e0 50 salari\u00e9s, cr\u00e9\u00e9es depuis plus d\u2019un an. L\u2019entreprise accueille un pilote de projet, stagiaire de la formation professionnelle, charg\u00e9 de d\u00e9velopper un projet dormant. Le Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers (Cnam) forme le pilote de projet, et lui permet d\u2019acc\u00e9der au Titre professionnel Entrepreneur de petite entreprise (niveau III, enregistr\u00e9 au RNCP). Le programme est co-financ\u00e9 par les Pouvoirs Publics \u2013 en particulier les conseils r\u00e9gionaux \u2013 et les entreprises.\u00a0Lire<\/a>.\u00a0> Se renseigner aupr\u00e8s de votre\u00a0Cnam r\u00e9gional de r\u00e9f\u00e9rence<\/a><\/p>\n<\/p>\n

APPUI \u00c0\u00a0L\u2019INSERTION\u00a0PROFESSIONNELLE\u00a0ET\u00a0\u00c0\u00a0L\u2019ALTERNANCE<\/h2>\n

\u2022\u00a0Le\u00a0contrat\u00a0d\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0: contrat de travail \u00e9crit \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e (CDD) ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) entre un salari\u00e9 et un employeur. Il permet \u00e0 l\u2019apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilit\u00e9 d\u2019un ma\u00eetre d\u2019apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 \u00e0 3 ans. Les aides financi\u00e8res pour l\u2019employeur peuvent consister en des exon\u00e9rations de cotisations sociales, des primes, des cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4ts ou des d\u00e9ductions fiscales.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n

\u2022\u00a0Le\u00a0contrat\u00a0de\u00a0professionnalisation\u00a0:<\/strong>\u00a0contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 qui permet l\u2019acquisition \u2013 dans le cadre de la formation continue \u2013 d\u2019une qualification professionnelle reconnue par l\u2019\u00c9tat et\/ou la branche professionnelle. L\u2019objectif est l\u2019insertion ou le retour \u00e0 l\u2019emploi des jeunes et des adultes. Les aides consistent en des exon\u00e9rations de cotisations sociales, des primes et aides diverses.\u00a0Lire<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Source \/ Lire la suite : Actualit\u00e9 des aides \u00e0 l\u2019emploi<\/a><\/p>\n

L\u2019article Brouillon autoActualit\u00e9 des aides \u00e0 l\u2019emploi<\/a> est apparu en premier sur POP B\u00dcRO<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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