Le groupement d\u2019employeurs a pour but de mettre \u00e0 disposition de ses adh\u00e9rents des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s li\u00e9\u00b7e\u00b7s au groupement par un contrat de travail.<\/p>\n
Le groupement apporte \u00e0 ses membres un accompagnement en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de gestion des ressources humaines et donnent la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s de s\u2019enrichir professionnellement gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences de travail, en gardant de la souplesse dans leurs emplois du temps. Le groupement permet \u00e9galement de travailler en r\u00e9seau avec d\u2019autres acteurs adh\u00e9rents d\u2019un territoire (associations, entreprises, collectivit\u00e9s territoriales) et de repenser collectivement les ressources humaines sur des fonctions supports (administration, comptabilit\u00e9, production, communication, accueil, billetterie\u2026) comme d\u2019autres qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme plus concurrentielles (programmation, diffusion, m\u00e9diation culturelle\u0085). Cumulable avec d\u2019autres dispositifs d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi et d\u2019insertion professionnelle, le groupement d\u2019employeurs permet de r\u00e9pondre aux besoins des entreprises culturelles en exp\u00e9rimentant un outil pertinent pour un d\u00e9veloppement \u00e9conomique s\u00e9curis\u00e9 affili\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire.<\/p>\n
Ce dispositif de mutualisation des emplois, apparu dans les ann\u00e9es 80 dans le secteur agricole, reste encore \u00e0 la marge dans le secteur culturel. Pourtant, c\u2019est une alternative qui r\u00e9pond aux besoins de nos structures, sp\u00e9cialement aux TPE\/PME, fragilis\u00e9es \u00e9conomiquement et dans leurs mod\u00e8les structurels par la crise sanitaire.<\/p>\n
En effet on ne compte qu\u2019une quarantaine de groupements d\u2019employeurs Culture en France qui permettent pourtant de satisfaire aux besoins de ses adh\u00e9rents en personnel r\u00e9currents et \u00e0 temps partiel, ainsi que de s\u00e9curiser des parcours de salari\u00e9\u00b7e\u00b7s par la cr\u00e9ation d\u2019emplois stables, principalement en CDI et l\u2019acquisition de comp\u00e9tences et d\u2019exp\u00e9riences<\/p>\n<\/p>\n
L\u2019article \u00c9coutez le workshop organis\u00e9 au MaMA par POP B\u00dcRO : \u201cLes groupements d\u2019employeurs dans le secteur culturel\u201d<\/a> est apparu en premier sur POP B\u00dcRO<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les groupements d\u2019employeurs dans le secteur culturel Le groupement d\u2019employeurs a pour but de mettre \u00e0 disposition de ses adh\u00e9rents des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s li\u00e9\u00b7e\u00b7s au groupement par un contrat de travail. Le groupement apporte \u00e0 ses membres un accompagnement en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de gestion des ressources humaines et donnent la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s de s\u2019enrichir professionnellement gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences de travail, en gardant de la souplesse dans leurs emplois du temps. Le groupement permet \u00e9galement de travailler […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\n