{"id":2349,"date":"2022-04-23T17:30:50","date_gmt":"2022-04-23T15:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hierostrasbourg.com\/index.php\/2022\/04\/23\/toujours-plus-degalite-femmes-hommes-dans-la-culture-en-depit-decarts-persistants\/"},"modified":"2022-04-23T17:30:50","modified_gmt":"2022-04-23T15:30:50","slug":"toujours-plus-degalite-femmes-hommes-dans-la-culture-en-depit-decarts-persistants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hierostrasbourg.com\/index.php\/2022\/04\/23\/toujours-plus-degalite-femmes-hommes-dans-la-culture-en-depit-decarts-persistants\/","title":{"rendered":"Toujours plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans la culture en d\u00e9pit d\u2019\u00e9carts persistants"},"content":{"rendered":"<\/p>\n
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communiqu\u00e9<\/span><\/p>\n

Rendez-vous tr\u00e8s attendu, la publication de l\u2019\u00e9dition 2022 de l\u2019Observatoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans le monde culturel r\u00e9v\u00e8le d\u2019ind\u00e9niables progr\u00e8s en d\u00e9pit d\u2019\u00e9carts persistants. D\u00e9cryptage.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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Dans plusieurs cat\u00e9gories, comme l\u2019acc\u00e8s aux postes de direction ou la f\u00e9minisation des professions culturelles, l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans le monde de la culture et des m\u00e9dias conna\u00eet des avanc\u00e9es substantielles, selon\u00a0l\u2019\u00e9dition 2022 de l\u2019Observatoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans la culture et la communication<\/a>.<\/em><\/p>\n

Pourtant, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ces r\u00e9sultats encourageants, on rel\u00e8ve, dans\u00a0cette publication\u00a0<\/a>du d\u00e9partement des \u00e9tudes, de la prospective, des statistiques et de la documentation au minist\u00e8re de la Culture, la persistance d\u2019importantes disparit\u00e9s, comme les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes ou la faible proportion de femmes acc\u00e9dant \u00e0 la cons\u00e9cration artistique.<\/em><\/p>\n

A l\u2019\u00e9vidence, le \u00ab\u00a0compte n\u2019y est pas encore\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de parit\u00e9, estime Agn\u00e8s Saal, haute fonctionnaire \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale des organisations au minist\u00e8re de la Culture, qui appelle \u00e0 intensifier les actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/em><\/p>\n

A l\u2019\u00e9vidence, le compte n\u2019y est pas encore en mati\u00e8re de parit\u00e9<\/em><\/p>\n

Les professions culturelles largement f\u00e9minis\u00e9es, persistance des in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9rations<\/em><\/h2>\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, l\u2019une des grandes tendances constat\u00e9es par l\u2019Observatoire est \u00ab\u00a0la f\u00e9minisation croissante des professions culturelles\u00a0\u00bb, rel\u00e8ve Laure Turner, cheffe adjointe du d\u00e9partement des \u00e9tudes, de la prospective, des statistiques et de la documentation au minist\u00e8re de la Culture. Derri\u00e8re cette donn\u00e9e encourageante, les chiffres montrent cependant que \u00ab\u00a0si les femmes sont majoritaires dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur culture o\u00f9 elles repr\u00e9sentent 2\/3 des effectifs, cette proportion ne se retrouve pas dans l\u2019emploi o\u00f9 elles atteignent 45% des effectifs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Concernant la r\u00e9partition sectorielle, on rel\u00e8ve que la repr\u00e9sentation f\u00e9minine est encore tr\u00e8s insuffisante chez les architectes et les artistes plasticiens. Mais certaines professions du champ des patrimoines et de la documentation sont de plus en plus f\u00e9minines (32% des chefs de services territoriaux agr\u00e9\u00e9s en arch\u00e9ologie pr\u00e9ventive sont des femmes en 2022 contre 25% en 2017) ou d\u00e9j\u00e0 f\u00e9minis\u00e9es (41% de directrices des archives d\u00e9partementales en 2022, 43% de femmes dirigent des mus\u00e9es de France (hors mus\u00e9es nationaux) en 2022).\u00a0<\/em><\/p>\n

En revanche, les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration demeurent quant \u00e0 elles persistantes entre femmes et hommes. En 2020, un \u00e9cart de salaire de l\u2019ordre de 12% est ainsi observ\u00e9 dans les m\u00e9tiers du spectacle et de l\u2019audiovisuel.<\/em><\/p>\n

Une am\u00e9lioration de la repr\u00e9sentation des femmes aux postes de direction<\/em><\/h2>\n

S\u2019agissant des postes de direction, \u00ab\u00a0la situation est contrast\u00e9e\u00a0\u00bb, analyse Ludovic Bourles, charg\u00e9 de mission au Deps-doc. Si les femmes ne sont que \u00ab\u00a030% \u00e0 \u00eatre directrices\u00a0\u00bb au sein du minist\u00e8re de la Culture, elles repr\u00e9sentent en revanche \u00ab\u00a047% de l\u2019encadrement interm\u00e9diaire et 41% sont \u00e0 la t\u00eate des directions r\u00e9gionales des affaires culturelles (Drac)\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 op\u00e9rateurs du minist\u00e8re de la Culture, le statisticien note qu\u2019elles sont 38% \u00e0 la t\u00eate d\u2019\u00e9tablissements culturels dans le spectacle vivant et presque \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec leurs homologues masculins dans les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/em><\/p>\n

Une \u00e9galit\u00e9 que l\u2019on retrouve s\u2019agissant de la composition des commissions du Centre national de la musique, du Centre national des arts plastiques, du Centre national du livre, ou encore du Centre national du cin\u00e9ma et de l\u2019image anim\u00e9e.<\/em><\/p>\n

Les artistes femmes encore trop peu reconnues<\/em><\/h2>\n

A l\u2019exception notable des prix litt\u00e9raires o\u00f9 \u00ab\u00a0elles repr\u00e9sentent 46% des laur\u00e9ats entre 2020 et 2021\u00a0\u00bb, les femmes ont toujours trop peu acc\u00e8s aux r\u00e9compenses artistiques. \u00ab\u00a0Le cin\u00e9ma est un bon exemple de la faiblesse de la repr\u00e9sentation des femmes, deux d\u2019entre elles seulement, Jane Campion et Julia Ducournau, ayant re\u00e7u la Palme d\u2019or au festival de Cannes\u00a0\u00bb, indique Camille Bres de la Mission responsabilit\u00e9 sociale des organisations. M\u00eame constat pour le th\u00e9\u00e2tre o\u00f9 elles \u00ab sont seulement 8% \u00e0 avoir re\u00e7u le Moli\u00e8re de la meilleure mise en sc\u00e8ne au sein de la derni\u00e8re d\u00e9cennie\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Dans le domaine de l\u2019architecture, si l\u2019on observe 59% de femmes en \u00e9coles d\u2019architecture (2020-2021), chiffre toujours croissant par rapport aux autres ann\u00e9es, on ne compte que 38% de femmes au sein de la profession d\u2019architecte, et seulement 21% de femmes r\u00e9compens\u00e9es en 2021 par l\u2019un des prix d\u2019architecture embl\u00e9matiques. Les femmes laur\u00e9ates sont donc particuli\u00e8rement peu nombreuses comparativement au nombre d\u2019\u00e9tudiantes et professionnelles en architecture<\/em><\/p>\n

\u00c0 la t\u00e9l\u00e9vision, la part des femmes pr\u00e9sentatrices, expertes et journalistes est croissante entre 2016 et 2020 avec des donn\u00e9es qui se valent entre cha\u00eenes publiques et priv\u00e9es. Et \u2013 autre signal positif \u2013 on constate en 2020 une progression de la pr\u00e9sence des femmes aux heures de forte audience.<\/em><\/p>\n

Publication\u00a0<\/a>coordonn\u00e9e par le d\u00e9partement des \u00e9tudes, de la prospective, des statistiques et de la documentation (Deps-Doc) du minist\u00e8re de la Culture<\/em><\/p>\n

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Feuille de route \u00e9galit\u00e9 2022 : de nouveaux outils contre les discriminations<\/em><\/h2>\n

Initiative originale du minist\u00e8re de la Culture, la feuille de route \u00e9galit\u00e9 est destin\u00e9e, depuis son lancement en 2018, \u00e0 dresser le bilan des actions men\u00e9es en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 esquisser des perspectives d\u2019avenir.<\/em><\/p>\n

En 2022,\u00a0la feuille de route<\/a>\u00a0est revenue sur trois grandes tendances. \u00ab\u00a0D\u2019abord, d\u00e9taille Agn\u00e8s Saal, haute fonctionnaire \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale des organisations au minist\u00e8re de la Culture,\u00a0la prise de conscience des in\u00e9galit\u00e9s est d\u00e9sormais g\u00e9n\u00e9rale. Ensuite, des outils sont aujourd\u2019hui mis en \u0153uvre dans toutes les structures culturelles. Enfin, la politique engag\u00e9e conditionne les aides publiques \u00e0 la prise en compte durable de mesures de pr\u00e9vention sexuelles et sexistes au sein de plusieurs secteurs culturels : cin\u00e9ma, audiovisuel, jeu vid\u00e9o et cr\u00e9ation num\u00e9rique, livre, musique, spectacle vivant et arts visuels\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Parmi les outils r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9s, la cellule d\u2019\u00e9coute AlloDiscrim-AlloSexism, mise en place par le minist\u00e8re de la Culture, est bien connue des femmes qui n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 la saisir, signe de la \u00ab\u00a0pertinence de ce nouvel instrument de lutte contre les discriminations sexuelles et sexistes\u00a0\u00bb. \u00a0<\/em><\/p>\n

A l\u2019instar de cette cellule d\u2019\u00e9coute, le minist\u00e8re de la Culture a l\u2019ambition de \u00ab\u00a0d\u00e9ployer ces diff\u00e9rents outils avec encore plus de d\u00e9termination et de volontarisme\u00a0\u00bb, plaide la haute fonctionnaire, qui se f\u00e9licite de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es statistiques fournies. \u00ab\u00a0Le minist\u00e8re est pionnier dans la mise \u00e0 disposition de donn\u00e9es genr\u00e9es, souligne-t-elle.\u00a0C\u2019est une d\u00e9marche originale que suivent de pr\u00e8s les autres minist\u00e8res\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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L\u2019article Toujours plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans la culture en d\u00e9pit d\u2019\u00e9carts persistants<\/a> est apparu en premier sur POP B\u00dcRO<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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