Administration mutualis\u00e9e de plus de 7000 agents-es et 250 m\u00e9tiers, l\u2019Eurom\u00e9tropole de Strasbourg d\u00e9veloppe des politiques publiques innovantes, visant \u00e0 r\u00e9pondre aux enjeux de d\u00e9veloppement et de coh\u00e9sion d\u2019un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profond\u00e9ment renouvel\u00e9es des habitants-es.<\/p>\n
La Culture constituant un levier important de transformation, la Ville et l\u2019Eurom\u00e9tropole ont impuls\u00e9 une politique de d\u00e9veloppement culturel durable, en capacit\u00e9 de rayonner et d\u2019asseoir la posture europ\u00e9enne du territoire, tout autant que de favoriser l\u2019inclusion, la solidarit\u00e9, la participation citoyenne et l\u2019\u00e9co-responsabilit\u00e9 dans le secteur culturel. Le soutien \u00e0 la cr\u00e9ation contemporaine et aux artistes constitue le socle de la politique culturelle, comme en t\u00e9moigne d\u2019ailleurs l\u2019importante dynamique de soutien aux acteurs du territoire.
\nLa candidature de Strasbourg au label UNESCO \u201d Capitale mondiale du livre \u201d constitue par ailleurs, un projet f\u00e9d\u00e9rateur \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du mandat ayant vocation \u00e0 rassembler les citoyens-nes dans leur diversit\u00e9 autour d\u2019un projet culturel visant \u00e0 favoriser la libert\u00e9 d\u2019expression et de pens\u00e9e, la sensibilisation \u00e0 la lecture et \u00e0 l\u2019esprit critique.<\/p>\n
La Direction de la Culture f\u00e9d\u00e8re 8 services culturels au sein de la collectivit\u00e9 (Mus\u00e9es, M\u00e9diath\u00e8ques, Conservatoire, Fondation de l\u2019\u0152uvre Notre-Dame, Archives, TAPS, Administration g\u00e9n\u00e9rale) et de grands \u00e9quipements partenaires, subventionn\u00e9s ou d\u00e9l\u00e9gataires de services publics (Z\u00e9nith, Haute Ecole des Arts du Rhin, Th\u00e9\u00e2tre du Maillon, TJP, P\u00f4le Sud\u2026). Elle dispose d\u2019un budget annuel de fonctionnement de 45 M\u20ac (hors charges techniques et masse salariale) et d\u2019investissement de 2,3 M\u20ac, et s\u2019appuie, en outre, sur 840 agents permanents.<\/p>\n
Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice de la Culture, vous participez \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique culturelle, au travers notamment d\u2019actions en faveur du soutien aux acteurs culturels du territoire et de l\u2019animation des relations avec les partenaires associatifs, parapublics et priv\u00e9s qui font, avec les services en r\u00e9gie, la richesse et le dynamisme du paysage culturel de la Ville et de l\u2019Eurom\u00e9tropole.<\/p>\n
En tant que chef-fe du service de l\u2019Action culturelle, vous assurez<\/p>\n
le management des \u00e9quipes,
\nle pilotage de la politique de soutien aux acteurs culturels en lien avec les \u00e9lus-es et la direction et du budget aff\u00e9rent,
\nla coordination de certains \u00e9v\u00e9nements culturels annuels (programmation estivale, Rencontres de l\u2019illustration, Biblioth\u00e8ques id\u00e9ales\u2026),<\/p>\n
Coordonner l\u2019activit\u00e9 des \u00e9quipes en charge :
\ndu spectacle vivant (th\u00e9\u00e2tre, danse, musique, arts du cirque et arts de la rue),
\nde l\u2019audiovisiel et du cin\u00e9ma,
\ndes arts visuels, du livre et de l\u2019illustration,
\nde la culture r\u00e9gionale,
\nde l\u2019architecture et du patrimoine,
\nde la gestion des \u00e9quipements culturels rattach\u00e9s au service (5\u00e8 Lieu, Centre chor\u00e9graphique).<\/p>\n
Animer une politique manag\u00e9riale bienveillante favorisant l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit coop\u00e9ratif, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la qualit\u00e9 de vie au travail et s\u2019assurer de sa mise en \u0153uvre \u00e0 tous les niveaux d\u2019encadrement du service.
\nFixer les objectifs collectifs et individuels en menant les entretiens annuels de progr\u00e8s et en \u00e9valuant les r\u00e9sultats de son \u00e9quipe.<\/p>\n
Pilotage de la politique publique et des activit\u00e9s du service :<\/strong><\/p>\n Animer, piloter et \u00e9valuer les activit\u00e9s et lieux d\u00e9pendants du service de l\u2019Action culturelle. Assurer le pilotage op\u00e9rationnel de certains projets et groupes de travail transversaux. Contribution \u00e0 la mise en \u0153uvre du \u201d projet de direction \u201d :<\/strong><\/p>\n Impulser et coordonner la mise en \u0153uvre des orientations strat\u00e9giques de la collectivit\u00e9 dans votre service. Localisation : 18 rue du 22 novembre \u2013 67 000 Strasbourg. Bac+5, de pr\u00e9f\u00e9rence Master en politique culturelle ou \u00e9quivalent. Temps de travail : 35h00 hebdomadaire Merci de postuler \u00e0 cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site \u00e0 l\u2019adresse suivante<\/a><\/strong><\/p>\n L\u2019article la VILLE DE STRASBOURG recrute un chef de service de l\u2019Action culturelle [F\/H]<\/a> est apparu en premier sur POP B\u00dcRO<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Administration mutualis\u00e9e de plus de 7000 agents-es et 250 m\u00e9tiers, l\u2019Eurom\u00e9tropole de Strasbourg d\u00e9veloppe des politiques publiques innovantes, visant \u00e0 r\u00e9pondre aux enjeux de d\u00e9veloppement et de coh\u00e9sion d\u2019un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profond\u00e9ment renouvel\u00e9es des habitants-es. La Culture constituant un levier important de transformation, la Ville et l\u2019Eurom\u00e9tropole ont impuls\u00e9 une politique de d\u00e9veloppement culturel durable, en capacit\u00e9 de rayonner et d\u2019asseoir la posture europ\u00e9enne du territoire, tout autant que de favoriser l\u2019inclusion, la solidarit\u00e9, […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\n
\nEn lien avec la Directrice, piloter la politique de soutien et la d\u00e9velopper :
\nam\u00e9liorer la coh\u00e9rence, la compl\u00e9mentarit\u00e9, la lisibilit\u00e9 des diff\u00e9rentes formes de soutien propos\u00e9s par la collectivit\u00e9 en faveur des partenaires associatifs et veiller \u00e0 leur diffusion aupr\u00e8s des acteurs-trices culturels du territoire.
\nsuivre les relations contractuelles avec les partenaires associatifs et renforcer le suivi de ces relations par des outils adapt\u00e9s,
\nadapter les dispositifs et formes de soutien existants aux orientations politiques et aux comp\u00e9tences m\u00e9tropolitaines.<\/p>\n
\nParticiper \u00e0 l\u2019animation des relations partenariales avec les autres acteurs du champ culturel : DRAC, Minist\u00e8re de la Culture et de la communication, \u00c9ducation nationale, CEA, R\u00e9gion Grand Est, partenaires priv\u00e9s, r\u00e9seaux locaux, nationaux et internationaux\u2026<\/p>\n
\nPrendre part aux r\u00e9flexions men\u00e9es dans le cadre du \u201d projet de direction \u201d et \u00eatre force de proposition quant aux \u00e9volutions cibles (p\u00e9rim\u00e8tre \/ organisation du service\u2026).
\nAssurer le remplacement de la Directrice lors de certaines r\u00e9unions, en cas d\u2019absence.<\/p>\nCONDITIONS D\u2019EXERCICE<\/h2>\n
\nDisponibilit\u00e9 ponctuelle en soir\u00e9e et le w-e.<\/p>\nProfils recherch\u00e9s<\/h2>\n
\nExp\u00e9rience confirm\u00e9e en management d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires et en pilotage de politiques publiques culturelles exig\u00e9e.
\nExpertise du fonctionnement des collectivit\u00e9s territoriales et des structures associatives.
\nExpertise du pilotage de projets et de la conduite du changement.
\nExpertise des enjeux et r\u00e9seaux culturels.
\nLeadership, capacit\u00e9 \u00e0 insuffler une dynamique positive et \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer autour d\u2019un projet.
\nCapacit\u00e9 \u00e0 prendre de la hauteur, \u00e0 analyser et \u00e0 traduire les orientations strat\u00e9giques en plans d\u2019actions concrets.
\nAutonomie, force de proposition et capacit\u00e9 \u00e0 prendre des initiatives.
\nQualit\u00e9s relationnelles, \u00e9coute et p\u00e9dagogie face \u00e0 des interlocuteurs-trices vari\u00e9s-es.
\nCapacit\u00e9 \u00e0 travailler en r\u00e9seau partenarial et en lien avec les \u00e9lus-es.
\nSens de la n\u00e9gociation.
\nRigueur, sens de l\u2019organisation et des priorit\u00e9s.
\nPratique courante de l\u2019anglais et\/ou de l\u2019allemand souhait\u00e9e.
\nExcellente culture g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n
\nPoste \u00e0 pourvoir le : 01\/06\/2022
\nDate limite de candidature : 24\/04\/2022<\/p>\n